2022 год

11.01.2022 14:25 Постановление 03 от 11.01.2022г. "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы"

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИИ ВЯЗГИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от  11.01.2022 г.                                                                                     № 03  

      

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования Вязгинского

сельского поселения Смоленского района

Смоленской области

 

         В соответствии с  Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О

муниципальной  службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы  по  подбору  и  расстановке  кадров,  выявлению  и  использованию  потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва

 

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных  должностей  муниципальной  службы  Администрации  муниципального  образования  Вязгинского  сельского  поселения.
2. Контроль за  исполнением  данного  постановления  оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу  со дня его подписания.         

         

 

 

Глава муниципального образования

Вязгинского сельского поселения

Смоленского района смоленской области                                       А.Д. Абрамов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                                               постановлением Главы

                                                                                                          муниципального образования

                                                                                                                               Вязгинского сельского поселения

                                                                                                                               От 11.01.2022г  № 03

 

 

 

 

                                                                        ПОЛОЖЕНИЕ

                      о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

                       муниципальной службы в Администрации

                        Вязгинского сельского поселения Смоленского района

                                           Смоленской области

 

 

 

                                       1. Общие положения

 

        1.1   Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения  кадрового резерва для  замещения  вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Вязгинского сельского поселения  ( далее - кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.

        1.2.  Работа по формированию  кадрового  резерва  осуществляется  в  соответствии  со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в  Российской Федерации» ( редакция от 27.10.2020г.) и  штатным  расписанием  Администрации  муниципального  образования  Вязгинского  сельского  поселения.

        1.3.  Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- повышения  качества  муниципальной  службы;

- своевременного  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы Администрации  Вязгинского сельского поселения  лицами, соответствующими квалификационным  требованиям  по данной вакантной должности муниципальной службы;

- стимулирования повышения  профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

- сокращение  периода  профессиональной  адаптации при  назначении  на  вакантную должность муниципальной  службы;

- совершенствования  деятельности  по  подбору  и  расстановке  кадров;

- привлечения  высококвалифицированных  специалистов  на  муниципальную  службу.

 

        1.4.  Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

-  учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;

-  равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;

-  объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации ( далее – граждане );

-  профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

-  гласность,  доступность  информации  о  формировании  кадрового  резерва;

-  единства  основных  требований,  предъявляемых  к  кандидатам  на  замещение вакантных  должностей  муниципальной  службы.

        1.5.   Лица,  включенные  в  кадровый  резерв  на  замещение  вакантных  должностей муниципальной  службы,  при  прочих  равных  условиях  обладают  преимущественным  правом замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы.

      1.6.  Лица, в  компетенцию  которых  входит  формирование  кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм,  регулирующих  получение, обработку  и  передачу  персональных  данных  лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих,  граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

 

 

                      2.  Порядок формирования и ведения кадрового резерва

 

       2.1.  В  Администрации  Вязгинского  сельского  поселения  формируется  и  ведется кадровый  резерв  для  замещения  должностей  муниципальной  службы  высшей,  главной, ведущей, старшей  групп.

 

       2.2.  Ведение  кадрового  резерва  осуществляет  специалист  Администрации  Вязгинского сельского поселения, отвечающий  за  кадровую  работу ( далее-кадровая служба).

       2.3.  В кадровый  резерв  Администрации  Вязгинского  сельского  поселения  могут включаться:

        -  лица,  замещающие  муниципальные  должности,  должности  муниципальной службы органов  местного  самоуправления  муниципальных  образований  по  представлению руководителей  структурных   подразделений  органов  местного  самоуправления муниципальных  образований;

        -  муниципальные служащие,  уволенные  из органов  местного  самоуправления муниципальных  образований  в  связи  реорганизацией,   ликвидацией  органа  местного самоуправления  или  его  структурного  подразделения,  а  также  при  сокращении  численности или  штата  работников;

        -  лица,  замещавшие  выборные  муниципальные  должности  и  прекратившие  полномочия в связи с  истечением  срока  полномочий;

        -  гражданские  служащие  государственной  гражданской  службы;

        -  граждане  Российской  Федерации  и  иные  лица,  имеющие  право  замещать  должности муниципальной  службы.

       2.4.  В  кадровый  резерв  не  могут  быть  включены  лица в  связи  с  ограничениями, предусмотренными  статьей  13  Федерального  закона  от  2  марта  2007  года   № 25-ФЗ  «О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации».

       2.5.  Предложения  по кандидатурам  в  кадровый  резерв  вправе  вносить  заместители руководителя  органа  местного  самоуправления,  управляющий  делами,  руководители соответствующих  структурных  подразделений.

      2.6.  Кадровый  резерв   формируется  кадровой службой из числа  лиц, указанных  в  пункте  3  настоящего  Положения,  путем  составления  списка  кадрового  резерва,  который  ведется  в документальной  и  электронной  формах,  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению.

      2.7.  Кадровый  резерв  на замещение  вакантных  должностей  муниципальной  службы утверждается  Главой  муниципального  образования  Вязгинского  сельского  поселения.  

      2.8.  При  возникновении  оснований  для  внесения  изменений  в  кадровый  резерв  кадровая служба  в  течение  5  дней  отражает  эти  изменения  в  кадровом  резерве,  ведущемся  в электронной  форме, а  также  изготовляет  экземпляр  кадрового  резерва  на  бумажном носителе  и  представляет  его на  подпись  Главе  муниципального  образования  Вязгинского сельского  поселения.

     2.9.  Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на  два  года.

     2.10.  По окончании указанного в пункте 2.9. Положения срока, в случае отсутствия оснований для исключения из кадрового резерва, лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется о необходимости дачи согласия на оставление его в кадровом резерве на следующий период и в случае дачи такого согласия оставляется в кадровом резерве.

    2.11.  Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

     2.12.  Включение в кадровый резерв лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, государственных гражданских служащих и граждан осуществляется  на основании их заявления.

 

 

 

                                     3. Работа с кадровым резервом

 

 

       3.1.  Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих  и планами кадровой работы соответствующего муниципального образования, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.

      3.2.  Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

      3.3.  Кадровая служба Администрации:

        -   ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

        -   осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;

        -   ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации Вязгинского сельского поселения, подводит итоги работы с ним за истекший  календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования Вязгинского сельского поселения.

 

 

 

                      4. Основания исключения из кадрового резерва

 

       4.1.  Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

б) совершения дисциплинарного проступка, за которое к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года  № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

г)  по его письменному заявлению;

д)  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е)  по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

      4.2.  Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:

а)  назначения на должность муниципальной службы;

б)  повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

в)  по его письменному заявлению;

г)  в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.